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A través de estas líneas queremos
describir al lector un tema
de sumo interés tanto para administradores como para el público en general,
un tema que afecta a todos los hombres y mujeres que habitamos en esta
hermosa ciudad. Estamos hablando de las “oportunidades de empleo que tienen
las mujeres en los diferentes sectores económicos de la ciudad de Estelí.
Hemos dicho que este tema nos afecta a todos
porque es vital que en la actualidad logremos la igualdad de
oportunidades en la obtención de opciones de empleo, así como del mejoramiento
de la calidad de vida de los y las estelianas. Es claro que para lograr esto
no se necesita que los hombres estén a la cabeza o que sean las mujeres las
que lo estén, lo que realmente se necesita es que tanto hombres como mujeres
puedan ser capaces de obtener ingresos suficientes para el sustento de su
hogar, pero esto debe de comprender además, el reconocimiento por igual de
las capacidades de ambos sexos, de tal manera que se puedan satisfacer las
necesidades económicas y de autorrealización tanto de hombres como de
mujeres. En general la sociedad
nicaragüense ha enfrentado a lo largo de su historia diferentes problemas
sociales y económicos que afectan a la gran mayoría de la población
principalmente a los sectores más vulnerables (niños, jóvenes, ancianos,
etc.), a pesar de los esfuerzos realizados durante los últimos años para
erradicar la pobreza los indicadores no son nada halagadores, las cifras de
desempleo son alarmantes, el abandono infantil está en aumento y los núcleos
familiares continúan desintegrándose. Estelí es considerada la
segunda ciudad en importancia de Nicaragua, sus principales actividades son
el comercio de bienes y servicios, así como la industria del tabaco, esto ha
generado nuevas fuentes de empleo, sin embargo, los niveles de salarios son
bajos y la mayoría de los cargos ofertados a las mujeres son de nivel
operativo. La generación de empleos de
calidad debe ser una materia de prioridad para los gobiernos, para lograrlo
debe de existir un marco de regulación de la actividad laboral y de la
relación de trabajo, donde sean garantizados los derechos de los trabajadores
y de los empleadores. Los empleos de calidad implican que los ocupados
deberán disfrutar de adecuados niveles de protección frente a los accidentes,
enfermedades y durante la vejez. La participación de la mujer en
el empleo en la ciudad de Estelí según la investigación realizada es del 45.7
%. La mayor demanda de personal por parte de los empleadores en la ciudad de
Estelí comprendidos en los sectores industria, comercio y servicios contemplan
principalmente actividades como: administrativas de nivel medio 24.18%,
obreras del tabaco 19.78%, cajeras 13.19 %, dependientas 12.08%. El salario
percibido en estas actividades depende de los niveles de responsabilidad,
eficiencia y el sector en que se encuentra ubicada la empresa, los ingresos
promedios en estas actividades oscilan entre C$1,001.00
a C$2,000.00 en un 48.0% de las empresas. Los empleadores exigen
principalmente al personal que contratan requisitos como: nivel académico
universitario 38.64 %, edades entre los 17 y 30 años 67.5%, experiencia
57.7%, buena presentación 77.78%. Por supuesto, algunos requisitos son más
importantes que otros de acuerdo al cargo ofertado. En lo que se refiere a
los procedimientos de contratación, la
mayoría de los empleadores optan por entrevistas no estructuradas, períodos
de prueba y formalizan con un contrato de trabajo, generalmente es el gerente
o propietario de la empresa quien toma la decisión de contratar y muchas
veces es este quién realiza el procedimiento de reclutamiento y selección. Es posible que las mujeres
logren integrarse al mercado laboral de la ciudad de Estelí, no sin antes
adquirir conocimientos y habilidades que realmente se necesiten en las
empresas, pero además es necesario que los empresarios dejen a un lado esos
antiguos preceptos y convencionalismos acerca de las diferencias entre los
hombres y las mujeres, se deben desarrollar en la sociedad ideas diferentes
que fomenten la igualdad de oportunidades y el reconocimiento por igual de
las capacidades de las mujeres y de los hombres. Edgard A. Martinez. Marling Y. Centeno * Los autores son estudiantes
egresados de Administración de Empresas del CURN-Estelí.
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